🇩🇪 Duitsland · Zzp'ers
Zzp'ers
Huur je zzp'ers in voor werk in Duitsland? Dat mag, maar Duitsland kijkt naar hoe iemand echt werkt, niet naar wat er in het contract staat. Werkt je zzp'er onder jouw aanwijzingen en als onderdeel van je team? Dan is de kans groot dat hij in Duitsland een werknemer is en jij de werkgever.
Bijgewerkt oktober 2026
Bron Sozialgesetzbuch IV · Strafgesetzbuch · svb.nl
Duits woordScheinselbständigkeit
Melding bij Zollniet voor zzp'er zonder personeel
A1 aanvragendoor de zzp'er zelf
→ Personeel naar Duitsland? Dit is het overzicht van wat je allemaal regelt
Mag ik een zzp'er inzetten in Duitsland?
Ja, als hij echt zelfstandig werkt. Het risico zit in de twijfelgevallen. Een zzp'er die in de praktijk meedraait met je eigen mensen, is in Duitsland geen zelfstandige. De Duitse term is schijnzelfstandigheid (Scheinselbständigkeit).
Wanneer ziet Duitsland een zzp'er als werknemer?
Iemand is werknemer als hij werkt onder aanwijzingen en meedraait in het bedrijf van de opdrachtgever. Dat zijn twee vragen die je jezelf stelt:
- Bepaal jij wat hij doet, wanneer en hoe?
- Werkt hij als een van je mensen, naast je eigen personeel?
Duitsland weegt alle omstandigheden samen. Zijn beide antwoorden in de praktijk ja, dan is de kans groot dat hij als werknemer telt. Het contract verandert dat niet.
Wat kost het als hij toch een werknemer blijkt?
Dan ben jij de werkgever. Gelden voor hem Duitse sociale premies en draag je die bewust niet af, dan is dat strafbaar.
tot 5 jaar
gevangenisstraf of een geldboete, als premies niet worden afgedragen
Ook je andere opdrachten staan op het spel. Word je veroordeeld tot meer dan 3 maanden of meer dan 90 dagboetes (een geldstraf die in dagen inkomen wordt uitgedrukt)? Of krijg je een boete van € 2.500 of meer voor zwartwerk? Dan kun je tot 3 jaar worden uitgesloten van overheidsopdrachten.
Hoe zit je aan de veilige kant?
Twijfel je of je zzp'er echt zelfstandig werkt? Neem hem dan op je loonlijst en regel alles zoals voor je eigen mensen: A1 via jou, melding bij Zoll, minimumloon en SOKA-BAU. Doe je dat volledig, dan loop je het risico van hierboven niet.
Zet je hem in als zelfstandige? Geef hem dan een eigen klus met een eigen resultaat, die hij op zijn eigen manier doet. Laat hem niet meedraaien in je ploeg en niet werken op jouw aanwijzingen.
Wat regelt de zzp'er zelf?
Een Nederlandse zzp'er die tijdelijk in Duitsland werkt, vraagt zelf een A1 aan bij de SVB. Dat is gratis en hij doet het vóór het werk. De A1 laat zien dat hij in Nederland verzekerd blijft.
Helpt zijn A1 als Duitsland hem toch een werknemer noemt?
Niet zeker. Of Duitsland iemand met een geldige Nederlandse A1 toch als jouw werknemer mag behandelen, is niet vastgesteld. En werkt hij in de praktijk als jouw werknemer? Dan neemt de A1 de andere risico's niet weg.
Zijn A1 is 1 van de dingen die je per persoon bijhoudt. Op werkduitsland.nl zie je ze allemaal op een rij.
Vragen die we vaak krijgen
Moet mijn zzp'er de klus melden bij Zoll?
Nee. Een zelfstandige zonder personeel in Duitsland meldt niets.
Moet hij zich aanmelden bij SOKA-BAU?
Nee. De deelname geldt voor bouwbedrijven die bouwvakkers naar Duitsland sturen. Een zzp'er zonder personeel stuurt niemand. Hier lees je wat SOKA-BAU is.
Mijn zzp'er neemt zelf iemand mee. Wat verandert er?
Dan is hij werkgever. Hij meldt elke klus vooraf bij Zoll, en SOKA-BAU kan voor hem gelden.
Weten wat er voor jouw klus geregeld moet zijn?
In de software zie je per medewerker en per project wat er voor Duitsland te regelen is, met de deadlines erbij en wat nog openstaat.
Vraag een offerte aan
Bekijk de software
Gebaseerd op het Sozialgesetzbuch IV (§ 7, § 7a), het Strafgesetzbuch (§ 266a) en de uitleg van de SVB, gelezen in oktober 2026. Geen juridisch advies.