🇩🇪 Duitsland · Vakantiekas
SOKA-BAU
Doet je bedrijf vooral bouwwerk en stuur je je bouwvakkers naar een Duitse bouwplaats? Dan doe je mee aan de Duitse vakantiekas van de bouw: SOKA-BAU. Je betaalt een percentage van het brutoloon en krijgt het vakantiegeld dat je uitbetaalt terug.
Bijgewerkt oktober 2026
Bron Arbeitnehmer-Entsendegesetz · international.soka-bau.de
Aanmeldenvóór de start
Opgevenvóór de 15e
Betalenvóór de 28e
→ Personeel naar Duitsland? Dit is het overzicht van wat je allemaal regelt
Wat is SOKA-BAU?
SOKA-BAU is de vakantiekas van de Duitse bouw. Duitse bouwbedrijven betalen er vakantiegeld uit. Voor buitenlandse bedrijven op een Duitse bouwplaats heet het Urlaubsverfahren (ULAK).
Jouw werknemers bouwen daar vakantie op: 1 vakantiedag voor elke 12 dagen dat ze in Duitsland werken. De regeling noemt 30 vakantiedagen per jaar.
Moet mijn bedrijf meedoen?
Ja, als je bedrijf vooral bouwwerk doet en je bouwvakkers (gewerbliche Arbeitnehmer) naar een Duitse bouwplaats stuurt. Dan telt je bedrijf als bouwbedrijf. SOKA-BAU kijkt daarvoor naar waaraan ze hun werktijd besteden.
Meld je schriftelijk aan, vóór het werk begint. Daarna geef je elke maand de uren en lonen door en betaal je. Dat doe je in de maand erna: opgeven vóór de 15e, betalen vóór de 28e.
En als ik installatie of elektra doe?
Of jouw installatie- of elektrotechnisch werk onder de Duitse bouwvakantiekas valt, hangt af van wat je werknemers vooral doen. Laat het SOKA-BAU vooraf toetsen, bijvoorbeeld via aev@soka-bau.de.
Wat kost het?
De bijdrage is een percentage van het brutoloon. SOKA-BAU noemt sinds juli 2026 14,7 %. Tot en met juni 2026 was dat 15,1 %. Betaal het percentage dat SOKA-BAU je opgeeft.
0,9 % per maand
rente als je te laat betaalt, voor elke begonnen maand
Betaal je helemaal niet? Dan kan SOKA-BAU naar de rechter stappen.
Wat krijg je terug?
Geef je zelf vakantie en betaal je vakantiegeld uit? Dan meld je dat elke maand en betaalt SOKA-BAU het aan jou terug. Dat gebeurt alleen als je alle bijdragen hebt betaald. Dat vakantiegeld is 14,25 % van het brutoloon dat je medewerker in Duitsland verdiende. Let op: dat is een ander percentage dan je eigen bijdrage.
Vraag het geld terug vóór 30 september van het jaar erna. Is de klus afgelopen? Dan moet het uiterlijk op de 15e van de tweede maand na het einde van de klus.
Is er een vrijstelling voor Nederlandse bedrijven?
Nee. Met Nederland heeft SOKA-BAU geen vrijstellingsafspraak, dus een Nederlands bouwbedrijf doet mee aan de Duitse vakantiekas. Zo'n afspraak is er wel met België, Denemarken, Frankrijk, Italië en Oostenrijk. Betaal je in een van die landen aan een vergelijkbaar fonds? Dan kun je met bewijs een vrijstelling aanvragen.
Werk je met onderaannemers?
Dan kijk je ook naar hun bijdragen. Betaalt een onderaannemer niet aan SOKA-BAU? Als hoofdaannemer ben je daar aansprakelijk voor, ook verderop in de keten. De wet verplicht je niet om dat te controleren, maar bewijs van betaling vragen is verstandig.
De vakantiekas is 1 van de verplichtingen voor werk in Duitsland. Op werkduitsland.nl zie je ze allemaal op een rij.
Vragen die we vaak krijgen
Ik werk als zzp'er zonder personeel. Moet ik me aanmelden?
Nee. De regeling gaat over bedrijven die bouwvakkers naar Duitsland sturen. Zonder personeel stuur je niemand.
Wat als een werknemer zijn verlof niet opneemt?
Dan kan hij het geld zelf bij SOKA-BAU opvragen.
Ik werk samen met een zzp'er. Moet hij zich aanmelden?
Heeft hij geen personeel, dan niet. Heeft hij wel personeel, dan geldt voor hem hetzelfde als voor jou.
Weten wat er voor jouw klus geregeld moet zijn?
In de software zie je per medewerker en per project wat er voor Duitsland te regelen is, met de deadlines erbij en wat nog openstaat.
Vraag een offerte aan
Bekijk de software
Gebaseerd op het Arbeitnehmer-Entsendegesetz (§ 5, § 8, § 14) en de uitleg op international.soka-bau.de, gelezen in oktober 2026. Geen juridisch advies.