🇩🇪 Duitsland · Werktijden
Werktijden en overuren
Je mensen mogen in Duitsland gemiddeld 8 uur per werkdag werken, tijdelijk 10 uur. Daarbij horen vaste pauzes en rusttijden, en jij noteert elke dag de uren.
Bijgewerkt oktober 2026
Bron Arbeitszeitgesetz · Arbeitnehmer-Entsendegesetz · Mindestlohngesetz
Werkdag8 uur, max. 10
Rust na werk11 uur
Uren noterenbinnen 7 dagen
→ Personeel naar Duitsland? Dit is het overzicht van wat je allemaal regelt
Hoeveel uur mogen mijn mensen per dag werken?
De Duitse arbeidstijdenwet (Arbeitszeitgesetz) staat maximaal 8 uur per werkdag toe. Maandag tot en met zaterdag zijn werkdagen. Gemiddeld is dat dus maximaal 48 uur per week (6 werkdagen van 8 uur).
Een werkdag mag 10 uur duren. Het gemiddelde moet dan wel op 8 uur per dag blijven, over 6 kalendermaanden of over 24 weken (de wet noemt beide). Uren boven de 8 haal je dus binnen die periode terug met vrije tijd. Plan een lange dag daarom altijd samen met een kortere dag later.
Welke pauzes en rust moeten ze krijgen?
- Meer dan 6 en tot 9 uur werk: minimaal 30 minuten pauze.
- Meer dan 9 uur werk: minimaal 45 minuten pauze.
- Nooit meer dan 6 uur achter elkaar zonder pauze.
- Na de werkdag minimaal 11 uur aaneengesloten rust.
Zet de pauzes vooraf in het rooster van de klus. Dan werkt niemand per ongeluk 6 uur door, ook niet als het werk uitloopt.
Mogen ze op zondag werken?
In principe niet. Op zondag en op Duitse feestdagen is werken verboden, van 0 tot 24 uur. Alleen een uitzondering die de wet noemt, maakt het toch mogelijk. Dan krijgt je medewerker een vervangende rustdag. Bij een zondag is dat binnen 2 weken, bij een feestdag die op een werkdag valt binnen 8 weken. Minstens 15 zondagen per jaar moeten werkvrij zijn.
Welke toeslagen gelden voor overuren?
Voor de Duitse bouw (Bauhauptgewerbe) staan toeslagen in de Duitse bouw-cao (BRTV). Een apart bouwminimumloon is er in 2026 niet, maar de toeslagen gelden wel. Doen je mensen in Duitsland vooral bouwwerk? Dan gelden ze ook voor hen. Het gaat om een percentage van het uurloon:
- overuren: 25 %
- nachtwerk, van 20.00 tot 05.00 uur: 20 %
- zondag: 75 % (alleen als zondagswerk bij uitzondering is toegestaan, zie hierboven)
- eerste paasdag, eerste pinksterdag, 1 mei en 25 december: 200 %
Over het uurloon zelf lees je meer bij het minimumloon in Duitsland.
Moet ik de uren bijhouden?
Ja. Je noteert per dag wanneer het werk begon, wanneer het eindigde en hoe lang het duurde. Uiterlijk op de 7e dag erna moet het genoteerd zijn. Verdient een uur een toeslag, dan noteer je dat ook. Bewaar de lijst minimaal 2 jaar.
Wat kost een fout?
tot € 30.000
boete als je de maximale werktijd, de pauzes of de rusttijd niet naleeft
Noteer je de uren niet of bewaar je ze geen 2 jaar? Dan is de boete maximaal € 50.000.
De werktijden zijn 1 van de verplichtingen voor werk in Duitsland. Op werkduitsland.nl zie je ze allemaal op een rij.
Vragen die we vaak krijgen
Mag een pauze in stukken?
Ja, in blokken van minimaal 15 minuten.
Gelden er andere regels voor nachtwerk?
Ja. Wie 's nachts werkt, werkt maximaal 8 uur per dag. Tot 10 uur mag, als het gemiddelde over 1 maand of 4 weken op 8 uur blijft.
Leen ik uitzendkrachten in, wie noteert dan de uren?
Eerst de vraag of je ze mag inlenen: is je bedrijf een bouwbedrijf, dan is inlenen in principe verboden. Voor installatiebedrijven geldt dat verbod niet. Meer daarover staat bij uitzendkrachten in Duitsland. Mag het bij uitzondering wel, dan noteer ook jij, als inlener, de uren.
Weten wat er voor jouw klus geregeld moet zijn?
In de software zie je per medewerker en per project wat er voor Duitsland te regelen is, met de deadlines erbij en wat nog openstaat.
Vraag een offerte aan
Bekijk de software
Gebaseerd op het Arbeitszeitgesetz (§ 3 tot en met § 6, § 9, § 11, § 22), het Mindestlohngesetz (§ 17), het Arbeitnehmer-Entsendegesetz (§ 19) en de cao-bepalingen van de Duitse bouw, gelezen op gesetze-im-internet.de en zoll.de in oktober 2026. Geen juridisch advies.